Наконец-то подошел к концу, такой нелегкий и долгий для вас, период поиска работы. Казалось бы, все проблемы закончились, и осталось только «влиться» в коллектив, и начать свою новую трудовую деятельность. Но почему-то для некоторых, именно такое, казалось бы, простое дело, как испытательный срок, оказывается не «по плечу».
Вы уверены, что имея за спиной приличный стаж работы и звание отличного квалифицированного работника, все неудачи пройдут мимо вас стороной, и вы надежно застрахованы от них. Возможно. Но «подводные камни» могут ожидать вас там, где вы даже и не предполагали их увидеть.
Давайте рассмотрим причины возможного скорого ухода с новой работы. Что ожидают от вас на новом месте? Каково должно быть ваше поведение, позволяющее довольно эффективно трудиться в новом коллективе?
Владение информацией – главный путь к спокойствию
Считается, что важнейшую роль в быстром приспособлении человека к новому рабочему месту играют его личные качества. Уверенный в себе, более активный человек быстрее и лучше справится с первыми трудностями в новой работе, нежели тот, у кого занижена самооценка. Такой сотрудник, будет воспринимать любое маломальское замечание, как «смертный приговор».
Волнение и страхи работника происходят из-за большого объема новой, ему еще незнакомой, информации. Чтобы вас не накрыла волна неизвестности и волнения, связанного с ними, психологи рекомендуют изучить и узнать, как можно больше о той компании, где вы собираетесь трудиться, не стесняться задавать как можно больше, интересующихся вас вопросов, на собеседовании. Разобраться, что же на самом деле представляет собой данная вакансия, так как не всегда то, что рассказывает работодатель, будет совпадать с тем, что вас ожидает на самом деле.
Важно понять менталитет компании, где вы планируете работать, правила распорядка. Если там принято «засиживаться» на работе до позднего вечера, а вы планируете уходить в 18:00, вас явно не поймут, и вы должны быть к этому готовы.
Испытание
Беспокойство нового сотрудника связано с двумя основными вопросами: как хорошо и успешно он сможет справиться со своими обязанностями, и как его примут в новом коллективе? Хотя, все мы прекрасно понимаем, что главным критерием оценки профессионализма сотрудника являются его деловые качества. Ведь, собственно, именно с этой целью, его и нанимают. Практически всегда работодателями принято назначать испытательный срок для нового сотрудника. Если вы не слишком возвели свои трудовые возможности на собеседовании, и прекрасно понимаете объем будущей работы и то, что от вас ждут, есть большая вероятность, что вы успешно пройдете первые испытания и трудности. Во время испытательного срока, вновь прибывшему сотруднику обязательно необходимо уточнить, по каким меркам будет оцениваться его работа, что для компании считается отличным результатом, какие стандарты, методики, технологии работы приняты на новом месте. По статистике 50% специалистов не могут пройти испытательный срок и, как правило, по вине самих же испытуемых.
Чужой среди своих
Если вы хотите как можно быстрее «влиться» в новый, незнакомый, трудовой коллектив, дайте возможность коллегам по работе присмотреться к себе. Вообще, советов по этой проблеме множество. Самые простые и распространенные – это: улыбаться и здороваться при встрече, быть внимательным и дружелюбным, постараться общаться с коллективом и в неформальной обстановке, после работы. Присмотритесь за манерой поведения общения своих новых сотрудников. Разумеется, не стоит полностью копировать все, но быть на равных не помешает в данной ситуации.
Ненавязчивое, легкое наблюдение за людьми в новом коллективе, поможет определить вам некоторые правила распорядка на рабочем месте: где и как обедают работники, можно ли пить чай или кофе во время работы, есть ли возможность перекура, есть ли «дресс-код». Не спешите с высказыванием того, что вы любите или не любите. Воздержитесь от мелких замечаний новым коллегами, ностальгических воспоминаний о прошлой работе. Хотя бы на первое время, – дайте возможность новому коллективу привыкнуть к вам. Будьте более терпеливы, ведь сложившиеся неудобства и трудности – временные.